BPM Anforderungsprofil

DAS ANFORDERUNGSPROFIL ist nach BPM - Erkenntnissen in sehr vielen Unternehmen nicht oder nur unzureichend vorhanden. Eine fachliche Anforderung (Stellenbeschreibung) ist wichtig – aber nicht entscheidend. Zu 80 % entscheidet über den beruflichen Erfolg von Menschen deren berufliche soziale Kompetenz. Das BPM-POTENTIAL-ANALYSE-TOOL ermittelt mit dem Anforderungsprofil 14 personenrelevante, psychische und psychophysische Voraussetzungen (berufliche soziale Kompetenz) – einschließlich dessen, was für die berufliche Zufriedenheit / Motivation bedeutsam ist – für den zu besetzenden / besetzten Arbeitsplatz und schafft somit die Grundvoraussetzung für Eignungsprofile und Beurteilungen. Zur Erstellung des Anforderungsprofils werden 56 Fragen – seitens des Fachvorgesetzten im Unternehmen - mit einem Zeitaufwand von ca.10 Minuten beantwortet. Die Auswertung erfolgt per Internet im Sekundentakt.