BPM Beurteilungsprofil

DAS BEURTEILUNGSPROFIL ist frühestens nach sechs Monaten eines jeweiligen Unterstellungsverhältnisses möglich. Eine Beurteilung sollte immer an den Kriterien, die das Anforderungs- bzw. Eignungsprofil vorgeben, gemessen werden, um auch hier höchste Objektivität zu erzielen. Größere Abweichungen zwischen Eignung und Beurteilung lassen darauf schließen, dass der Mitarbeiter nicht gemäß seinen Fähigkeiten und Neigungen eingesetzt wird. Hier wird die Motivation, die Wertschöpfung des Mitarbeiters zum Schaden des Unternehmens somit nicht gefördert. Zur Erstellung eines Beurteilungsprofils werden 56 Fragen - seitens des Fachvorgesetzten im Unternehmen mit einem Zeitaufwand von ca.10 Minuten beantwortet. Die Auswertung erfolgt per Internet im Sekundentakt.