BPM Erläuterungen

Berufsbezogene Eignungsbeurteilungen von Bewerbern zur Einstellung und bereits vorhandenen Mitarbeitern zwecks Personalentwicklung setzen eigentlich voraus, dass valide, reliable und objektive Verfahren für die Minimierung der personellen Fehlentscheidungen eingesetzt werden sollen.

In einer Studie von 700 Unternehmen (500 – 200.000 Mitarbeiter) hat das BPM Institut für angewandte Diagnostik GmbH festgestellt, dass nur ca. 20 % aller Führungskräfte unterstellte Mitarbeiter richtig beurteilen und nach Fähigkeiten und Neigungen wertschöpfungssteigernd einsetzen. Wertvolle Ressourcen werden somit nicht erkannt oder gehen verloren.